人力资源管培生（4-12K）

岗位职责：

1、学习人力资源相关知识的实战运用（行政会务管理 、人事招聘管理 、薪酬绩效管理、培训开发管理 、培训开发管理 、员工关系管理 ）；                                                                                                          

2、业务团队各岗位进行轮岗，学习业务知识及工作流程；    

3、为业务团队赋。             

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业，英语四级；

2、应届毕业生优先； 能接受出差/外派；

3、具有较强的沟通能力，思维敏捷、逻辑性强；

4、踏实好学、性格开朗、抗压皮实，价值观正。